Nella consapevolezza dell’importanza delle risorse umane nella vita di ogni realtà imprenditoriale e nel suo sviluppo, lo Studio Ciattaglia & Partners è in grado di affiancare i propri assistiti nell’analisi dell’impatto della normativa gius-lavoristica in vigore, negli adempimenti richiesti dal diritto del lavoro, nella gestione dei rapporti con dipendenti e collaboratori, nella predisposizione delle necessarie policy interne e nella soluzione di potenziali problematiche che possano manifestarsi nel rapporto con determinati dipendenti e/o collaboratori.
In tale area, lo Studio Ciattaglia & Partners è in grado di svolgere le seguenti attività: Redazione di pareri, finalizzati ad evidenziare gli aspetti gius-lavoristici, quali l’applicabilità di specifiche disposizioni in ogni fattispecie controversa; Identificazione ed analisi della contrattualistica utilizzabile, anche attraverso attività di due diligence per specifici settori economici. Nell’ambito di una diligence diretta ad evidenziare i rischi inerenti alla gestione del rapporto di lavoro, lo Studio può effettuare le seguenti attività :
analisi, redazione o, se ottimale nella fattispecie, revisione di una modulistica contrattuale già utilizzata;
redazione e revisione dei modelli e delle clausole contrattuali per rapporti di lavoro subordinato, parasubordinato ed autonomo;
redazione e revisione, soprattutto a favore di società appartenenti a gruppi multinazionali, delle clausole e dei modelli contrattuali per la gestione del rapporto di lavoro di eventuali dipendenti distaccati all’estero.
Assistenza nella gestione dei conflitti insorgenti in pendenza del rapporto di lavoro, in termini di gestione del contenzioso, in via giudiziale e stragiudiziale e in arbitrato, se possibile, nella materia del diritto del lavoro, con particolare riguardo:
alla gestione della fase conciliativa/arbitrale;
alla redazione degli atti di difesa;
alla gestione delle diverse fasi del contenzioso giudiziale. Attività di assistenza nella valutazione della classificazione delle imprese ai fini assicurativi e previdenziali INPS e INAIL, consistente nell’ individuazione delle gestioni previdenziali applicabili (compresa la valutazione, in sede giudiziale, dell’obbligo contributivo e assicurativo a carico del datore di lavoro) e nella redazione dei ricorsi amministrativi e giudiziali connessi con l’attività di vigilanza svolta da INPS e/o INAIL per omesso/irregolare versamento dei contributi previdenziali e/o dei premi assicurativi.
